Szakterülete a munkahelyi zaklatás, ezen belül különös tekintettel a szexuális zaklatásra. Számos publikációja jelent meg a 2010-es évektől kezdve mind jogi, mind társadalomtudományi, mind az üzleti életben, a munka világában számontartott szaklapban. MA in Gender Studies (CEU, Közép európai Egyetem) tanulmányait a ’Szexuális zaklatásról a nyílt légterű irodai környezetben’ című szakdolgozatával zárta. Doktori tanulmányait az ELTE ÁJK Jog-és Társadalomtudományi Tanszékén folytatta, disszertációja címe: A bírói döntéshozatal kritikai elemzésének lehetőségei feminista jogászi
perspektívából. ’Nőkkel szembeni erőszak’ napjainkban Magyarországon. Konzulense Lehoczkyné Kollonay Csilla, majd Fleck Zoltán.
Publikációi megtalálhatók a Magyar Tudományos Művek Tárában, az alábbi linken: https://m2.mtmt.hu/gui2/?type=authors&mode=browse&sel=authors10039785

Andrea a ZKLTSMNTS (helyzetvan.hu) vállalkozás, ill. szakmai társulás független szakértője, aki leginkább for-profit szférában, vállalati közegben tart rendszeresen képzéseket, előadásokat emberi jogokról a munka világában, munkahelyi zaklatás témakörében mind a prevenció, mind a sérelmes helyzetek kezelése fókusszal. Szabályzatokat ír, panaszkezelési rendszereket állít fel vállalati igényekre szabottan, valamint panaszok kivizsgálásában külsős szakértőként működik közre, illetve áldozatvédelmi/támogató/kísérő tevékenységet lát el coach-ként és tanácsadóként. Ügyvédjelölti tevékenységét (Partos&Noblet Lovells, Dr. Lukács és Társai Ügyvédi Iroda) követően 2008-2010 között az Egyenlő Bánásmód Hatóság hatósági jogásza volt, számos zaklatásos ügy gazdája, illetve érintettek támogatója azóta is.

Coaching és tréning képzések (Gordon TA coach képzés, GROW tréneri fogások, MediaCoaching sportcoach képzés, Traumaközpont – Trauma-tudatos segítségnyújtás képzés) elvégzését követően foglalkozik egyéniben és csoportokkal leginkább az alábbi kulcsszavak mentén: énhatárok, határsértések, határtartás, pszichés-mentális biztonság/jóllét, megküzdés, anti-diszkrimináció, nőkkel szembeni erőszak.

Viki 2014 óta foglalkozik hivatásszerűen coachinggal, foglalkozik csapatok, munkahelyi közösségek, illetve vállalkozások fejlesztésével.

Az eredményes változtató munkája alapját az NLP – neurolingvisztikai programozás – adja, melyhez 2015-ben szerzett NLP Master Practitioner képesítést az NLP intézetnél. 2017-ben végzett csoport és team coach képzést, majd csoportdinamikai design és tanulási formák elsajátításával dolgozik rendszeresen csoportokkal. 2022-ben évfolyamelsők között végzett, és szerzett vezetés és szervezés szakirányon msc diplomát a Budapesti Gazdasági Egyetemen, ezzel folytatva korábbi közgazdász tanulmányait. Kutatási témája a cégutódlás döntései mögött meghúzódó irracionális és érzelmi tényezők azonosítása volt, melyben bizonyította, hogy gazdasági jellegű döntéseinket jóval nagyobb súllyal határozzák meg az emocionális tényezők mint a racionalitás.

Viki szemléletében az önazonosság, az egészséges megküzdési stratégiák valamint a fenntartható életpályák kialakítása kiemelt területnek számít. Munkájában nagy hangsúlyt fektet a gazdasági racionalitás és az érzelmi biztonság összehangolására.

Vikit rendszeresen keresik meg azzal a kéréssel, hogy segítsen kiutat találni egy bántalmazó munkahelyi környezetből, vagy akár a kiégésből, ami szintén a felborult munkahelyi illetve belső egyensúly jelenlétére utal. Valamint számos megkeresést kap munkahelyi csapatok együttműködésének javítására, ahol a csoportdinamikai jelenségek játszanak jelentős szerepet. A csoport és problémakör igényeire szabott egyedi fejlesztésű tréningekkel, dramatikus és csoportdinamikai módszerekkel dolgozik, amely radikális hatékonysággal képes átdolgozni egy közösséget, és új szemléletmódot képes behozni.